Ikatan Alumni Universitas Negeri Malang (IKA UM) kembali menunjukkan komitmennya dalam menjembatani alumni dengan dunia usaha dan industri melalui penyelenggaraan Webinar Pembukaan Virtual Job Fair IKA UM 2026, Senin (2/11/2026). Kegiatan ini menjadi langkah awal dalam memberikan akses peluang kerja sekaligus membekali para pencari kerja dengan wawasan, keterampilan, dan strategi menghadapi proses rekrutmen di tengah dinamika dunia profesional yang terus berkembang.
Webinar tersebut menghadirkan tiga narasumber dari kalangan praktisi industri dan profesional sumber daya manusia, yakni Anna J.F., Founder & Director PT Wolftagon Future Innovation; Shofina Imtithal Hawani, HR PT Kalonay Prima Indonesia; serta Monica Kusuma, Recruitment & Placement Officer PT Wahana Makmur Sejati (Wahana Artha Group).
Ketiganya berbagi wawasan mengenai strategi menghadapi proses rekrutmen, penentuan arah karier di era kecerdasan buatan (Artificial Intelligence/AI), serta pentingnya membangun kemampuan komunikasi dan mentalitas kerja yang profesional.
Virtual Job Fair 2026 Hadir dengan Jangkauan Lebih Luas
Kegiatan diawali dengan sambutan Sekretaris Jenderal Pengurus Pusat IKA UM, Dra. Fatmawati. Dalam sambutannya, ia menyampaikan apresiasi dan terima kasih kepada seluruh narasumber, moderator, panitia, pimpinan perusahaan, serta peserta yang telah berpartisipasi dalam menyukseskan kegiatan tersebut.
Fatmawati mengungkapkan bahwa penyelenggaraan Virtual Job Fair IKA UM 2026 menunjukkan perkembangan positif dibandingkan tahun sebelumnya. Hal ini tercermin dari jumlah perusahaan yang berpartisipasi, yang berhasil melampaui target yang telah ditetapkan panitia.
Menurutnya, terdapat tiga keunggulan utama dalam penyelenggaraan Virtual Job Fair IKA UM tahun ini. Pertama, semakin beragamnya perusahaan peserta yang berasal dari berbagai sektor industri. Kedua, jangkauan perusahaan yang berpartisipasi telah mencakup skala nasional. Ketiga, tersedianya platform pencarian kerja yang dapat diakses selama 24 jam setiap hari dalam kurun waktu tiga bulan.
Ia menegaskan bahwa penyelenggaraan Virtual Job Fair merupakan salah satu wujud tanggung jawab Pengurus Pusat IKA UM dalam merealisasikan visi dan misinya, khususnya sebagai katalisator, motivator, dan fasilitator bagi alumni untuk mengembangkan karier serta memperluas jejaring profesional.
“Job Fair Virtual ini merupakan fasilitas yang disediakan oleh Pengurus Pusat IKA UM kepada para alumni, khususnya agar mereka dapat terhubung dengan dunia kerja dan dunia industri,” ujarnya.
Melalui program tersebut, IKA UM berharap dapat memperkuat hubungan antara perguruan tinggi, alumni, dan dunia industri, sekaligus membuka kesempatan yang lebih luas bagi para pencari kerja untuk menemukan peluang karier sesuai dengan kompetensi yang dimiliki.
Monica Kusuma: CV yang Tepat Menjadi Langkah Awal Keberhasilan Rekrutmen
Memasuki sesi pemaparan materi, Monica Kusuma tampil sebagai narasumber pertama dengan mengangkat tema “Ready, Set, Hired!”. Dalam paparannya, ia mengulas berbagai kesalahan yang kerap dilakukan para pencari kerja (jobseeker) ketika mempersiapkan diri mengikuti proses seleksi dan rekrutmen.
Monica mengidentifikasi tiga kesalahan utama yang perlu dihindari. Kesalahan pertama adalah menggunakan satu curriculum vitae (CV) yang sama untuk melamar berbagai posisi pekerjaan. Menurutnya, setiap lowongan memiliki kebutuhan kompetensi dan kualifikasi yang berbeda sehingga isi CV perlu disesuaikan dengan deskripsi pekerjaan (job description) yang dituju.
Kesalahan kedua adalah mengirimkan lamaran ke berbagai perusahaan tanpa terlebih dahulu memahami persyaratan dan tanggung jawab posisi yang dilamar. Kondisi tersebut dapat menyebabkan ketidaksesuaian antara kompetensi pelamar dan kebutuhan perusahaan.
Sementara itu, kesalahan ketiga berkaitan dengan ketidakmampuan kandidat dalam meyakinkan pihak rekrutmen mengenai potensi dan kemampuan yang dimiliki. Monica menekankan bahwa kompetensi yang baik perlu diimbangi dengan kemampuan mengomunikasikan pengalaman, keterampilan, dan nilai tambah diri secara tepat.
Melalui pemaparan tersebut, peserta diajak untuk lebih cermat dan strategis dalam mempersiapkan dokumen lamaran, memahami kebutuhan perusahaan, serta membangun kepercayaan diri ketika mengikuti tahapan seleksi.
Anna J.F.: Mengenali Potensi Diri dan Beradaptasi dengan Perkembangan AI
Sesi berikutnya dilanjutkan oleh Anna J.F. yang membahas pentingnya menentukan arah karier di tengah pesatnya perkembangan teknologi kecerdasan buatan atau AI.
Anna menjelaskan bahwa transformasi teknologi telah membawa perubahan signifikan terhadap kebutuhan kompetensi di dunia kerja. Meski pemanfaatan AI semakin meluas, ia menilai bahwa kreativitas, autentisitas, serta kemampuan manusia dalam menghasilkan karya yang memiliki nilai dan karakter tersendiri tetap menjadi keunggulan penting.
Oleh karena itu, para pencari kerja didorong untuk terus meningkatkan kualitas sumber daya diri, mengembangkan kompetensi yang relevan, serta membangun kemampuan beradaptasi terhadap perubahan kebutuhan industri.
Lebih lanjut, Anna mengajak peserta untuk terlebih dahulu mengenali dan memetakan potensi diri sebelum menentukan pilihan karier. Proses tersebut mencakup pemahaman terhadap minat pribadi, bukti kemampuan atau pengalaman yang telah dimiliki, karakter dan cara bekerja, hingga kesesuaian dengan kondisi nyata di lapangan.
Dalam pemaparannya, Anna juga mengutip data World Economic Forum mengenai perkembangan pasar tenaga kerja global. Ia menguraikan empat kelompok pekerjaan di bidang teknologi yang diproyeksikan mengalami pertumbuhan pesat seiring perkembangan AI, yakni Big Data Specialists, FinTech Engineers, AI and Machine Learning Specialists, serta Software and Applications Developers.
Melalui materi ini, peserta diingatkan bahwa keberhasilan membangun karier tidak semata-mata ditentukan oleh kemampuan memperoleh pekerjaan, tetapi juga oleh kesiapan untuk terus belajar, mengenali keunggulan diri, dan menyesuaikan kompetensi dengan perkembangan zaman.
Shofina Imtithal Hawani: Komunikasi Efektif dan Mentalitas Kerja Menjadi Bekal Penting
Sebagai narasumber terakhir, Shofina Imtithal Hawani menyampaikan materi mengenai keterampilan komunikasi, negosiasi, serta pembentukan mentalitas kerja yang dibutuhkan dalam lingkungan profesional.
Menurut Shofina, komunikasi yang efektif merupakan salah satu kompetensi mendasar yang perlu dimiliki setiap individu. Kemampuan menyampaikan informasi secara jelas, tepat, dan mudah dipahami menjadi kunci untuk membangun hubungan kerja yang baik serta meminimalkan kesalahpahaman.
Selain kemampuan berkomunikasi, ia juga menyoroti pentingnya kesiapan mental dalam menghadapi tuntutan dan dinamika dunia kerja. Shofina menjelaskan empat aspek mentalitas kerja yang perlu dikembangkan, yakni kedisiplinan, ketahanan emosi, konsistensi dalam bekerja, serta pemahaman terhadap peran dan tanggung jawab.
Keempat aspek tersebut menjadi landasan penting dalam membentuk pribadi yang profesional, dapat diandalkan, dan mampu menghadapi berbagai tantangan di lingkungan kerja.
Melalui pemaparannya, Shofina mengajak para peserta untuk tidak hanya berfokus pada penguasaan keterampilan teknis, tetapi juga memberikan perhatian terhadap pengembangan sikap, karakter, dan kemampuan interpersonal sebagai bekal memasuki dunia profesional.
Perkuat Kesiapan Alumni Memasuki Dunia Profesional
Setelah seluruh narasumber menyampaikan materi, kegiatan dilanjutkan dengan sesi diskusi dan tanya jawab. Pada sesi ini, peserta memperoleh kesempatan untuk mengajukan pertanyaan secara langsung kepada para narasumber, dengan masing-masing narasumber mendapatkan dua pertanyaan untuk dibahas.Diskusi berlangsung dengan mengangkat berbagai persoalan yang berkaitan dengan kesiapan menghadapi proses rekrutmen, pengembangan kompetensi, serta strategi beradaptasi dengan kebutuhan dunia kerja yang semakin kompetitif.
Penyelenggaraan webinar pembukaan ini diharapkan tidak sekadar menjadi sarana berbagi pengetahuan, tetapi juga memberikan bekal praktis bagi para peserta dalam mempersiapkan diri mengikuti rangkaian Virtual Job Fair IKA UM 2026. Melalui kolaborasi dengan berbagai perusahaan dan praktisi industri, IKA UM terus berupaya memperkuat perannya sebagai penghubung antara alumni dan dunia profesional. Kehadiran Virtual Job Fair IKA UM 2026 sekaligus menjadi bagian dari ikhtiar organisasi dalam memperluas akses kesempatan kerja, meningkatkan daya saing alumni, serta mendorong lahirnya sumber daya manusia yang kompeten, adaptif, dan siap menghadapi tantangan masa depan. (Tedi)