Lowongan Kerja Panin Bank (STAF / PROFESIONAL)

Beranda > Tentang Panin Bank > Karir > Staf / Profesional

Staf / Profesional


1. Senior Audit Head Office Audit (BPP – SAHO) 

– Usia Maksimal 34 tahun
– Pendidikan minimal S1 diutamakan dari jurusan Akuntansi/ Perbankan/
Manajemen IPK min 2.75/4.00
– Pengalaman minimal 3 tahun di Audit Head Office Perbankan
– Kriteria Karyawan:
• Menguasai Risk Based Banking Audit
• Pemahaman Peraturan Bank Indonesia dan Eksternal Perbankan
• Mampu berkomunikasi dengan baik
• Dapat bekerja di bawah tekanan (deadline)
• Memiliki kemampuan interpersonal yang baik
• Memiliki sertifikat Manajemen Risiko minimal Level 12. Bisnis Sales / RMS Staff (RBG – RMSS) 
– Usia maksimal 25 tahun
– Pendidikan S1 jurusan Sistem Informasi/ Teknik Informatika IPK min. 2.75/4.00
– Minimal pengalaman 1 tahun
– Kriteria Karyawan:
• Jujur
• Bekerja keras
• Supel
• Mengerti Ms. Office

3. Kepala Bagian SID Center (DPE – KBSID) 
– Usia maksimal 40 tahun
– Pendidikan S1 jurusan Ekonomi/ Teknik IPK min 2.75/4.00
– Memiliki pengalaman minimal 5 tahun di posisi yang sama
– Kriteria karyawan:
• Berpengalaman memimpin tim SID di Bank
• Mempunyai jiwa kepemimpinan
• Result oriented, tegas, dan mampu bekerja dengan target waktu
• Tidak berkeberatan bekerja overtime atau hadir waktu libur

4. Staff Relationship Management & Sales (DCC – RMS) 
– Usia maksimal 40 tahun
– Pendidikan minimal S1 IPK min 2.75/4.00
– Pengalaman minimal 3 tahun dalam bidang yang sama
– Kriteria karyawan :
• Mempunyai kemampuan analisa yang baik
• Mempunyai kemampuan problem solving yang baik
• Berpenampilan menarik dan komunikatif

5. Assistant Dealer (DCC – AD) 
– Usia maksimal 30 tahun
– Pendidikan minimal S1 dari jurusan Ekonomi/ Marketing/ Teknik IPK min 2.75/4.00
– Pengalaman minimal 1 tahun dalam bidang yang sama
– Kriteria karyawan :
• Menguasai Bahasa Inggris lisan / tulisan
• Menguasai computer / internet
• Memiliki kemampuan menjual dan negosiasi yang baik
• Mampu beradaptasi, cekatan, kepribadian yang baik
• Dapat bekerja di bawah tekanan

6. Staff Payment Administration (BUP – PAY) 
– Usia maksimal 25 tahun
– Pendidikan minimal S1 dari jurusan Akuntansi IPK min 2.75/4.00
– Pengalaman minimal 1 tahun dalam bidang yang sama
– Kriteria karyawan :
• Professional
• Aktif
• Teliti
• Jujur
• Manajemen waktu yang baik

7. Desk Collection (CCPL – DC) 
– Usia maksimal 35 tahun
– Pendidikan minimal D3 dari semua jurusan, dengan IPK min 2.75/4.00
– Pengalaman minimal 1 tahun dalam bidang yang sama
– Kriteria karyawan :
• Berpengalaman sebagai desk collection khususnya di bagian kartu kredit
• Dapat bekerja di bawah tekanan dan target, jujur, rajin, disiplin dan mau bekerja keras

8. Corporate Sales (CCPL – CS) 
– Usia maksimal 30 tahun
– Pendidikan minimal S1 dari semua jurusan, dengan IPK min 2.75/4.00
– Kriteria karyawan :
• Memiliki ketertarikan di bidang penjualan, mengejar sistem insentif/komisi
• Mempunyai kemampuan komunikasi dan presentasi yang baik
• Mampu bekerja sama dalam tim dan berpenampilan baik

9. Credit Administration Appraisal dan Legal (DPE – CAAL) 
– Usia maksimal 40 tahun
– Pendidikan minimal S1 dari jurusan HukuM, dengan IPK min 2.75
– Pengalaman min 5 tahun dibidang yang sama
– Kriteria karyawan :
• Mempunyai kepemimpinan yang baik
• Tidak keberatan bekerja extra time

10. Team Leader – Car Loan (RBG – CL) 
– Usia maksimal 40 tahun
– Pendidikan minimal S1 dari semua jurusan, dengan IPK min 2.75
– Pengalaman min 4 tahun
– Kriteria karyawan :
• Memiliki kemampuan leadership, managerial dan target oriented

11. Pengelolaan Aset Tetap (BUP – ASET) 
– Usia maksimal 30 tahun
– Pendidikan S1 diutamakan jurusan Teknik dengan IPK min 2.75/4.00
– Pengalaman dibidang yang sama min 3 tahun
– Kriteria karyawan :
• Berjiwa pemimpin
• Komunikatif
• Memahami prosedur pengelolaan aset & inventaris gedung
• Menguasai Ms.Office, terutama Excel
• Menguasai bahasa inggris

12. Corporate Channel (CCPL – CC)  
– Pria, Usia maksimal 27 tahun
– Pendidikan minimal S1 dari semua jurusan, dengan IPK min 2.75/4.00
– Terbuka untuk Lulusan Baru
– Kriteria karyawan:
• Memiliki ketertarikan di bidang penjualan, mengejar sistem insentif/komisi
• Mempunyai kemampuan komunikasi dan presentasi yang baik
• Mampu bekerja sama dalam tim dan berpenampilan baik 13. Risk Management Unit (CCPL– RMU)  
– Usia maksimal 30 tahun
– Pendidikan minimal S1 dari semua jurusan, dengan IPK min 2.75/4.00
– Pengalaman minimal 1 tahun dalam bidang yang sama
– Kriteria karyawan :
• Berpengalaman di bidang Credit Card, (Terutama bidang risiko dan fraud)
• Memiliki kemampuan analisa yang baik, berintegritas tinggi, teliti, dan mampu bekerja dalam tim 14. Sales Manager (CCPL – SM)  
– Usia maksimal 30 tahun
– Pendidikan minimal S1 dari semua jurusan, dengan IPK min. 2.75/4.00
– Berpengalaman min. 1 tahun dalam menjual Credit Card
– Kriteria Karyawan:
• Mengawasi proses penjualan dan membantu meningkatkan angka penjualan
• Memiliki kemampuan penjualan yang baik dan berjiwa kepemimpinan
• Mampu bekerja secara individu maupun tim  15. Operation Control Staff (CCPL – OC)  
– Pria, usia maksimal 26 tahun
– Pendidikan minimal S1 dari semua jurusan, dengan IPK min 2.75/4.00
– Terbuka untuk Lulusan Baru
– Kriteria Karyawan :
• Memiliki pemahaman yang baik terhadap prosedur, sistem, dan proses kerja
• Memiliki komunikasi yang baik dan mampu bekerja dalam tim  16. Capital Market-Sales & Support (CM-SSS)  
– Usia maksimal 25 tahun
– Pendidikan minimal S1 dari semua jurusan, dengan IPK min 2.75/4.00
– Kriteria Karyawan :
• Berpenampilan menarik
• Memiliki komunikasi yang baik
• Memiliki kemampuan matematika dan daya analisa yang baik
• Dinamis, Energik & Motivasi tinggi
• Menguasai Bahasa Inggris & Komputer
• Menyenangi pekerjaan bersifat administrative

——————————————————————————————————————–

Kirim CV dan Surat Lamaran ke career@panin.co.id
Sertakan Subject email dengan Kode Posisi.

Maksimal lampiran yang dikirimkan: 2 MB

——————————————————————————————————————–